Quay lại Đến bài viết gốc

Lương bình quân tính trợ cấp TS và khám thai

Theo như quy định tiền lương bình quân để tính trợ cấp thai sản là 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sanh con, nhưng nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây của tháng và Cty vẫn đóng BH cho NLĐ thì tháng đó có được cộng vào để tính lương bình quân không? Và có TT hay NĐ nào hướng dẫn cách tính này không? Ví dụ: Nghỉ việc ngày 17/05/2011 sanh con ngày 25/5/2011 và Cty vẫn đóng đủ BH tháng 5 cho NLĐ thì tiền lương của 6 tháng liền kề là tháng 12/2010+1+2+3+4+5/2011. Tổng 6 tháng này chia cho 6 sẽ ra lương bình quân.Cách tính lương bình quân như vậy có đúng không? Theo như phần mềm OD-TS cơ quan BH cung cấp thì nó yêu cầu nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây thì phải nhập lương của tháng đó, nhưng khi nộp chứng từ duyệt TS phòng chính sách lại tính khác họ bảo trong tháng 5 phát sinh chế độ nên lương tháng 5 không được tính. Thêm 1 vấn đề cũng lien quan đến chế độ TS, có qui định người mang thai được đi khám thai 5 lần đối với trường hợp thai bình thường và phònhám g chính sách yêu cầu tập trung hết tất cả những giấy khám thai đó khi sanh con xong nộp chung với giấy khai sinh để hưởng luôn 1 lần, không phải nộp lắc nhắc nữa, có qui định nào bắt buộc điều đó không?

Như bạn trình bày thì tính bình quân 6 tháng trước khi nghỉ sinh là từ tháng 4/2011 trở về trước không tính lương tháng 5/2011. Tuy nhiên trợ cấp 1 lần sau khi sinh con là 830.000*2.

Trường hợp đi khám thai bạn có thể thanh toán cho mỗi lần khám không nhất thiết phải dồn lại 5 lần.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

273 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo