Quay lại Đến bài viết gốc

Tiền lương đóng BHXH

Kính gửi BHXHTPĐN. Đơn vị chúng tôi đơn vị Công ty TNHH MTV vừa được thành lập và hoạt động được hơn 1 tháng. Đến nay, Sở Lao động TBXHTP Đà nẵng có công văn cho phép đơn vị chúng tôi được vận dụng hệ số lương của 02NĐ : nghị định 204/2004 và nghị định 205/2004. Vì vậy đơn vị chúng tôi vận dụng hệ số lương và hệ số phụ cấp như sau: - Đối với Phó Giám đốc: áp dụng hệ số lương của NĐ 205/2004 và hệ số phụ cấp theo NĐ 204/2004/NĐ_CP. -Đối với các nhân viên còn lại: vận dụng theo NĐ 204/2004 Hiện nay, đơn vị chúng tôi bắt đầu kê khai quá trình tham gia BH bắt buộc thì đơn vị kê khai mức đóng BH= (hệ số lương +hệ số phụ cấp)*1.150.000đồng. (Đối với nhân viên phục vụ có hệ số lương là 1.00 khi tham gia BH thì mức tiền lương, tiền công tham gia BH là 1.150.000đồng/tháng). Vì vậy, đơn vị kính mong BHXHTPĐN cho ý kiến về việc tham gia BH theo trên có phù hợp không?

Đơn vị Bạn là đơn vị Công ty TNHH MTV, nhưng Bạn không nêu rõ là của Nhà nước hay ngoài nhà nước vì vậy Ban Biên tập chưa đủ căn cứ trả lời. Tuy nhiên nếu Công ty Bạn đã xây dựng thang lương, bảng lương và đã đăng ký với cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội (tại Sở LĐTBXH hoặc các Phòng LĐTBXH theo phân cấp của Ngành LĐTBXH) và đã được cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội phê duyệt thì đơn vị thực hiện theo nội dung đã được phê duyêt đó.
Về mức lương tối thiểu: Việc áp dụng mức lương cơ sở 1.150.000 đồng chỉ áp dụng cho đối tượng quy định tại Nghị định 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 của Chính phủ. Những đơn vị áp dụng hệ thống thang bảng lương theo Nghị định204/2004 và Nghị định 205/2004 mà không thuộc đối tượng áp dụng Nghị định 66/2013/NĐ-CP thì vẫn tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng hoặc mức lương tối thiểu vùng theo quy định để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tiền lương

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

304 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo