Nghỉ việc cần gửi đơn trước 45 ngày?

Theo quy định tại BLLĐ 2012, HĐLĐ của bạn là HĐ không xác định thời hạn nên bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bạn chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước là 45 ngày quy định tại khoản 3, Điều 37 BLLĐ 2012. Căn cứ quy định này, bạn chỉ cần gửi đơn xin thôi việc trước 45 ngày và yêu cầu phía Cty giải quyết cho bạn nghỉ việc sau 45 ngày báo trước. Khi nộp, phải yêu cầu Cty xác nhận vào đơn hoặc phải có biên bản xác định Cty đã nhận đơn xin nghỉ việc của bạn. Cần lưu ý nếu Cty không xác nhận vào đơn xin nghỉ việc thì không có căn cứ xác định thời điểm để tính 45 ngày báo trước của bạn. Trong điều luật xác định là ngày bình thường không nói là ngày làm việc, vì cũng theo Điều 37 luật này ở khoản 2 điểm b ghi rõ là ngày làm việc.

Trường hợp Cty đã xác nhận vào đơn xin nghỉ việc thì sau khi làm việc đủ 45 ngày báo trước, bạn có quyền yêu cầu Cty giải quyết các quyền lợi khi bạn nghỉ việc. Nếu Cty không giải quyết bạn có quyền làm đơn khiếu nại hoặc khiếu kiện đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trường hợp Cty không nhận đơn thì bạn không có cơ sở để tính thời hạn báo trước là 45 ngày. Do đó, bạn có thể yêu cầu phòng lao động tổ chức hoặc giám đốc Cty xác nhận vào đơn xin nghỉ việc của bạn.