Công chức bị kỷ luật không được xem xét nâng lương

Theo quy định của Luật Cán bộ công chức và Nghị định 34/2011 về xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức, Thông tư 08/2013 hướng dẫn về nâng lương đối với cán bộ công chức, cán bộ bị kỷ luật như sau: Cán bộ, công chức vi phạm pháp luật bị phạt tù cho hưởng án treo, sau khi bị xử lý kỷ luật (trừ trường hợp kỷ luật buộc thôi việc) được bố trí công việc phù hợp với yêu cầu giám sát, giáo dục và được hưởng chế độ, chính sách theo công việc được giao. Trong trường hợp này, cơ quan, tổ chức, đơn vị không bắt buộc cán bộ, công chức đó phải tự liên hệ chuyển công tác và không giải quyết cho thôi việc nếu người đó không có đơn xin thôi việc. Trường hợp cán bộ, công chức đang trong thời gian thi hành hình phạt tù cho hưởng án treo, nếu chuyển đi nơi khác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao giám sát, giáo dục có trách nhiệm thông báo ngay cho Toà án làm thủ tục cần thiết giao cho cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người được hưởng án treo chuyển đến để tiếp tục giám sát, giáo dục. Cán bộ, công chức trong thời gian thi hành hình phạt tù cho hưởng án treo (kể cả thời gian thử thách) không thực hiện xem xét nâng ngạch, nâng bậc lương hoặc bổ nhiệm. Cán bộ, công chức bị Toà án phạt tù cho hưởng án treo thì thời gian thử thách được tính vào thời gian công tác, nhưng không được tính vào thời gian xét nâng lương. Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ cũng quy định cán bộ, công chức bị kỷ luật từ hình thức khiển trách..., thì bị kéo dài thời hạn nâng lương từ 3 tháng đến 12 tháng. Từ quy định nêu trên thì tính từ thời gian anh được hưởng án treo đến khi anh thi hành xong bản án không tính thời gian để tính nâng lương. Từ sau thời điểm anh chấp hành xong bản án (tháng 8/2012), anh sẽ được tính để xét nâng lương theo quy định chung