Lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ tính như thế nào?

     Tại Điều 73, Bộ luật Lao động quy định: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
     - Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
     - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
     - Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
     - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
     - Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
     - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).

     Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

     Tại Khoản 1, Điều 61 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

     a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
     b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
     c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

     Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.