Không trả lương người lao động
Chào bạn
Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Tại điều 59 BLLĐ quy định NLĐ được trả lương đầy đủ, trực tiếp, đúng thời gian tại nơi làm việc. Vì vậy, việc công ty bạn nơ lương của bạn đến 3 tháng là vi phạm quy định của pháp luật lao động. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty thoanh toán tiền lương cho bạn cộng với lãi suất của số tiền lương chậm thanh toán theo quy định tại Khoản 1 Điều 59 BLLĐ.
Việc bạn gởi đơn yêu cầu phòng LĐTBXH hòa giải là đúng quy định vì giữa bạn và công ty đã phát sinh tranh chấp lao động cá nhân. Tuy nhiên, nếu quá 3 ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu của bạn mà nơi đây ko tổ chức hòa giải hoặc hòa giải ko thành thì bạn có quyền khởi kiện trực tiếp đến tòa án nhân dân quận huyện nơi công ty bạn đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết theo quy định của pháp luật lao động.
Khi khởi kiện bạn được miễn nộp tiền tạm ứng án phí cho loạii việc yêu cầu này. Về việc Công ty cho rằng bạn đã ko thực hiện đúng vai trò chức năng trước khi nghỉ việc thì nếu mọi việc như bạn nói thì theo tôi bạn ko có gì phải lo lắng vì bạn đã thực hiện chấm dứt HĐLĐ có báo trước đúng thời hạn, công ty đã cử ngươi nhận bàn giao công việc của bạn...
Thân chào bạn
Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Tại điều 59 BLLĐ quy định NLĐ được trả lương đầy đủ, trực tiếp, đúng thời gian tại nơi làm việc. Vì vậy, việc công ty bạn nơ lương của bạn đến 3 tháng là vi phạm quy định của pháp luật lao động. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty thoanh toán tiền lương cho bạn cộng với lãi suất của số tiền lương chậm thanh toán theo quy định tại Khoản 1 Điều 59 BLLĐ.
Việc bạn gởi đơn yêu cầu phòng LĐTBXH hòa giải là đúng quy định vì giữa bạn và công ty đã phát sinh tranh chấp lao động cá nhân. Tuy nhiên, nếu quá 3 ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu của bạn mà nơi đây ko tổ chức hòa giải hoặc hòa giải ko thành thì bạn có quyền khởi kiện trực tiếp đến tòa án nhân dân quận huyện nơi công ty bạn đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết theo quy định của pháp luật lao động.
Khi khởi kiện bạn được miễn nộp tiền tạm ứng án phí cho loạii việc yêu cầu này. Về việc Công ty cho rằng bạn đã ko thực hiện đúng vai trò chức năng trước khi nghỉ việc thì nếu mọi việc như bạn nói thì theo tôi bạn ko có gì phải lo lắng vì bạn đã thực hiện chấm dứt HĐLĐ có báo trước đúng thời hạn, công ty đã cử ngươi nhận bàn giao công việc của bạn...
Thân chào bạn
Người lao động nghỉ việc không báo trước khi không được trả đủ lương thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Có được thay đổi vị trí làm việc của người lao động sau khi nghỉ thai sản?
Người bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do bị tạm giam có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Mẫu phiếu giới thiệu việc làm mới nhất 2024?
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi nào?
Mẫu bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp dùng cho Ủy ban nhân dân xã mới nhất năm 2024?
Cách tính lương người lao động đi làm vào ngày Lễ Quốc khánh 02/9?
Từ ngày 01/7/2025, người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nào?
Phạt tiền từ 100 đến 150 triệu đồng nếu ngược đãi người lao động?
Phân biệt giới tính khi bố trí nơi làm việc sẽ bị phạt tiền từ 20 - 30 triệu đồng?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Mua bảo hiểm y tế 2 người là bao nhiêu tiền năm 2024?
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
- Danh mục dược liệu độc làm thuốc áp dụng từ ngày 10/10/2024?
- Ngân hàng thương mại thay đổi người đại diện theo pháp luật có phải thông báo cho Ngân hàng Nhà nước không?
- Ngày 14 tháng 9 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm, thứ mấy? Người lao động làm thêm giờ thì được tính lương thế nào?