Hợp Đông Lao Động _ không xác định thời hạn ?
Chào bạn!
Theo quy định tại K2-Đ27-Bộ luật lao động khi người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 mươi ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời hạn hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do vậy, nếu anh xin nghỉ thì áp dụng thời gian báo trước theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (báo trước ít nhất là 45 ngày) K3-Đ38-BLLĐ.
Trân trọng Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như Văn phòng Luật sư An Luật
Theo quy định tại K2-Đ27-Bộ luật lao động khi người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 mươi ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết thời hạn hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, nếu không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do vậy, nếu anh xin nghỉ thì áp dụng thời gian báo trước theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (báo trước ít nhất là 45 ngày) K3-Đ38-BLLĐ.
Trân trọng Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như Văn phòng Luật sư An Luật
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?