Làm thêm giờ đối với lao động chưa đủ 18 tuổi
Chào bạn.
Theo quy định của Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam thì lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi. Đây là lứa tuổi chưa phát triển đầy đủ về thể chất, nhận thức cũng như tâm sinh lý. Do vậy pháp luật nước ta đã có những quy định riêng đối với loại lao động này nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường của các em, thể hiện ở các điều từ 119 đến 122 Bộ luật lao động như:
- Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động. Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - thương binh và xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Tuy nhiên, do hiện nay Bộ LĐTB XH vẫn chưa có quy định về vấn đề này nên về nguyên tặc, không áp dụng làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên.
Thân chào bạn!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Trình tự giải quyết hỗ trợ kinh phí chữa bệnh nghề nghiệp như thế nào?
- Con theo họ mẹ nhưng muốn theo dân tộc của cha thì có được không?
- Trường hợp nào được hỗ trợ kinh phí điều tra lại các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?