HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì được đóng BHXH

Theo Điểm a, Khoản 1 và Khoản 2, Điều 2 Luật BHXH năm 2006, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm:

- Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.

- Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

Còn tại Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).

Căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết: Bạn làm việc theo chế độ hợp đồng 3 tháng/lần nên kế toán không làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế là có cơ sở.

Tuy nhiên, theo Khoản 3, Điều 22 Bộ luật Lao động quy định, không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Vì vậy bạn có thể căn cứ vào quy định trên để đề nghị nhà trường hoặc phòng GD&ĐT huyện tiến hành ký hợp đồng có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên để được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế.

Sỹ Điền