Trắng trợn không trả lương cho nhân viên
Nội dung bạn hỏi, Ban tư vấn công ty Luật Hưng Nguyên tư vấn như sau:
Bộ luật lao động các hình thức hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động bằng lời nói (đối với công việc thời vụ, đơn giản, ngắn hạn), hợp đồng lao động bằng văn bản, Căn cứ nội dung bạn trình bày thì bạn và chủ quán đã thỏa thuận bằng hợp đồng lời nói (bằng miệng) vì thế nó vẫn có giá trị pháp lý và rằng buộc các bên. Luật cũng quy định người lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động tối thiểu bằng 70% lương khi làm chính thức. Pháp luật nghiêm cấm hành vi cúp lương, trừ lương hoặc không trả lương cho người lao động. Tranh chấp lao động giữa bạn và chủ căng tin liên quan đến tiền lương thì các bên tự thương lượng và giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì có thể yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?