Quy định về giờ làm thêm của lao động nữ?
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.
Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.
Do đó, nêu người lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 thì không phải làm thêm giờ và cũng không phải làm việc vào ban đêm. Nếu người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày người lao động đó được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc, không phải làm thêm giờ và cũng không phải làm việc vào ban đêm.
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ tối hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau (đối với người lao động làm việc từ tỉnh Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc) hoặc từ 21 giờ tối hôm trước đến 5 giờ sáng hôm sau (đối với người lao động làm việc từ tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam).
Công ty phải tự bố trí lại ca làm việc cho nhân viên nữ có thai hoặc đang nuôi con sao cho đảm bảo yêu cầu nêu trên.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?