Thời gian kéo dài nâng bậc lương đối với công chức cấp xã bị kỷ luật khiển trách là bao lâu?

Nội dung chính

• Thời gian kéo dài nâng bậc lương đối với công chức cấp xã bị kỷ luật khiển trách là bao lâu?
• Công chức cấp xã được xếp lương như thế nào?
• Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được tiến hành nâng bậc lương như thế nào?

Thời gian kéo dài nâng bậc lương đối với công chức cấp xã bị kỷ luật khiển trách là bao lâu?

Khoản 3 Điều 6 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định về nâng bậc lương đối với công chức cấp xã như sau:

Nâng bậc lương

1. Cán bộ cấp xã quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định này có thời gian hưởng lương bậc 1 là 05 năm (đủ 60 tháng), hoàn thành nhiệm vụ, không bị kỷ luật thì được xếp lương lên bậc 2.

2. Cán bộ cấp xã quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định này và công chức cấp xã quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định này thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

3. Cán bộ, công chức cấp xã không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng; nếu bị cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Theo quy định nêu trên, công chức cấp xã bị kỷ luật từ khiển trách thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng.

Việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương đối với công chức cấp xã bị kỷ luật khiển trách được thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)

Công chức cấp xã được xếp lương như thế nào?

Khoản 2 Điều 5 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định về việc xếp lương đối với công chức cấp xã như sau:

Xếp lương

...

2. Đối với công chức cấp xã:

a) Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn của chức danh đảm nhiệm, thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước), bảng lương số 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ;

b) Những người hiện đang đảm nhiệm chức danh công chức xã quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định thì được hưởng lương bằng 1,18 so với mức lương tối thiểu;

c) Thời gian tập sự của công chức cấp xã được quy định như sau: 12 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch chuyên viên và tương đương; 06 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch cán sự và tương đương; 03 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch nhân viên và tương đương. Trong thời gian tập sự được hưởng 85% bậc lương khởi điểm theo trình độ đào tạo chuyên môn được tuyển dụng. Trường hợp có học vị thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% lương bậc 2 của ngạch chuyên viên và tương đương; công chức cấp xã ở vùng cao, biên giới, hải đảo thời gian tập sự được hưởng 100% bậc lương khởi điểm theo trình độ đào tạo. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương theo niên hạn.

Theo quy định nói trên, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn của chức danh đảm nhiệm, thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2, bảng lương số 4 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

Người hiện đang đảm nhiệm chức danh công chức xã quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 92/2009/NĐ-CP chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định thì được hưởng lương bằng 1,18 so với mức lương tối thiểu;

Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được tiến hành nâng bậc lương như thế nào?

Khoản 2 Điều 6 Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định về nâng bậc lương đối với công chức cấp xã như sau:

Nâng bậc lương

1. Cán bộ cấp xã quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định này có thời gian hưởng lương bậc 1 là 05 năm (đủ 60 tháng), hoàn thành nhiệm vụ, không bị kỷ luật thì được xếp lương lên bậc 2.

2. Cán bộ cấp xã quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị định này và công chức cấp xã quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định này thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

3. Cán bộ, công chức cấp xã không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng; nếu bị cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Theo quy định nêu trên, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên được xếp lương theo quy định tại Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Trân trọng!