Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Nội dung chính

• Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
• Lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có được nghỉ khi vợ sinh con?

Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?

Tại Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Như vậy, căn cứ theo quy định hiện hành thì lao động nữ mang thai hộ sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có được nghỉ khi vợ sinh con?

Tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Theo đó, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được nghỉ khi vợ sinh con. Tùy từng trường hợp cụ thể sẽ có thời gian nghỉ khác nhau căn cứ theo quy định trên.

Trân trọng!