02 trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn?
Căn cứ Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn ( Hợp đồng lao động xác định thời hạn) mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
-Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Như vậy, bạn vẫn tiếp tục làm việc và quá thời hạn trên thì có 2 trường hợp từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn đó là: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới (HĐLĐ không xác định thời hạn); Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Tổng số tiền sao kê ủng hộ đồng bào miền Bắc bị thiệt hại do cơn bão số 3 gây ra thông qua 03 số tài khoản ngân hàng Ủy ban MTTQ Việt Nam công bố?
- Công cụ check sao kê Mặt trận Tổ quốc nhanh chóng và hướng dẫn cách đọc chi tiết?
- Cơ quan nào có thẩm quyền quản lý các công trình thể thao theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 4603:2012?