Nhân viên ăn cắp đồ của công ty cách đây 10 tháng có còn xử lý sa thải được hay không?
Khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải.
Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, Khoản 1 Điều 123 có quy định:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
...
Như vậy, đối với hành vi ăn cắp đồ (tài sản) của công ty thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, cho nên nhân viên ăn cắp đồ của công ty cách đây 10 tháng thì vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (cụ thể là xử lý kỷ luật sa thải).
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?