Công ty ép NLĐ đi làm vào ngày lễ 30/4 thì bị phạt bao nhiêu?
Trường hợp công ty muốn sử dụng NLĐ làm thêm trong ngày lễ thì buộc bắt phải có sự đồng ý của NLĐ. Nếu công ty yêu cầu làm thêm mà NLĐ không đồng ý là sai quy định (Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019).
Điểm b Khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó:
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sau đây:
Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, nếu công ty ép buộc NLĐ làm thêm vào ngày lễ 30/4 mà không được sự đồng ý của NLĐ thì có thể bị phạt tới 25 triệu đồng.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?