Người từng đi tù có được ký hợp đồng thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc không?

Khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (Có hiệu lực từ 15/03/2021) quy định về việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:

- Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

- Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

Theo quy định này, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động phải là người không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em và đồng thời cam kết chưa từng bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này.

Do đó, người ký hợp đồng bên phía NSDLĐ đã từng đi tù nhưng không phải vì hành vi xâm hại trẻ em, đồng thời có cam kết chưa từng bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này => thì vẫn đủ điều kiện ký hợp đồng thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc.

Trân trọng!