Viên chức bị ốm đau có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Căn cứ Điểm e Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức 2010 quy định:
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
+ Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
+...............
+ Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
Như vậy, khi ốm đau phải bảo đảm đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục mới đuợc quyền đơn phuơng chấm dứt.
Trân trọng!
Đơn xin nghỉ việc phải gửi trước bao nhiêu ngày?
Những ngành, nghề, công việc đặc thù nào bắt buộc phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Có được đơn phương nghỉ việc khi mang thai không?
Đã được chấp thuận nghỉ việc thì có xem là đơn phương chấm dứt HĐ lao động?
Có quyền đơn phương nghỉ việc khi công ty nợ lương không?
Bị quấy rối tình dục tại công ty có được nghỉ việc ngay?
Người đi XKLĐ bị quấy rối tình dục thì có được tự ý nghỉ việc hay không?
Người giúp việc gia đình đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước mấy ngày?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Lê Bảo Y
Chia sẻ trên Facebook
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Cá nhân có quyền thay đổi tên để hợp phong thủy hơn không?
- Toàn văn dự thảo Luật Tương trợ tư pháp về dân sự (dự thảo 2)?
- Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?