Công chức sẽ bị buộc thôi việc nếu bị kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật?

Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP, hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

- Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

- Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

- Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Như vậy, bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật không phải là cơ sở để xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức. Trường hợp bản án này tuyên phạt tù mà không được hưởng án treo thì mới đủ điều kiện buộc thôi việc công chức (khoản 1 Điều 14 Nghị định này).

Trân trọng!