Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cho người lao động xem giấy phép hành nghề không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền của người lao động như sau:

- Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

- Đình công.

Và theo quy định của Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì theo đó người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;

- Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;

- Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Theo các quy định trên thì ngưởi sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cho người lao động xem giấy phép kinh doanh của công ty và trong các quyền của người lao động cũng không đề cập đến việc này, do đó pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải cho nhân viên của mình xem giáy đăng ký kinh doanh. Trong trường hợp bạn vẫn muốn xem giấy phép đăng ký kinh doanh của công ty thì bạn có thể truy cập vào các trang web tra cứu thông tin đăng ký doanh nghiệp của các cơ quan nhà nước để xem.

Đối với việc làm sao để biết công ty có vi phạm pháp luật không thì đây là một câu hỏi rất rộng và thuộc rất nhiều lĩnh vực vì một công ty là đối tượng được rất nhiều lĩnh vực pháp luật quy định và với mỗi lĩnh vực mà công ty thuộc đối tượng áp dụng sẽ có một cơ chế. Cơ quan phụ trách lĩnh vực đó sẽ có phương pháp thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật của công ty.

Trân trọng!