Dịch Covid-19, nhân viên tự ý nghỉ việc công ty giải quyết thế nào?
Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, nếu người lao động chỉ mới nghỉ không có lý do chính đáng 1 ngày thì chưa đủ cơ sở để xử lý sa thải. Ở đây công ty có thể chọn lựa 2 phương án: thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước).
Về tiền lương: Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Do đó, công ty phải trả tiền lương cho người lao động (những ngày đi làm và ngày nghỉ chờ việc), nếu không trả lương là công ty đã vi phạm quy định của Bộ luật này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Tổng số tiền sao kê ủng hộ đồng bào miền Bắc bị thiệt hại do cơn bão số 3 gây ra thông qua 03 số tài khoản ngân hàng Ủy ban MTTQ Việt Nam công bố?
- Công cụ check sao kê Mặt trận Tổ quốc nhanh chóng và hướng dẫn cách đọc chi tiết?
- Cơ quan nào có thẩm quyền quản lý các công trình thể thao theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 4603:2012?