Từ năm 2021, nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không?
Khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
...
Về thời hạn báo trước thực hiện theo Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
Tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có liệt kê các trường hợp người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước đó là:
1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ Điều 29);
2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ Khoản 4 Điều 97);
...
Như vậy, khi người lao động nghỉ việc không báo trước nếu thuộc các trường hợp được liệt kê tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì họ chấm dứt hợp đồng đúng luật nên không có nghĩa vụ bồi thường.
Các trường hợp còn lại nếu nghỉ việc mà không báo trước thì được xem là đơn phương trái luật và phải bồi thường cho người sử dụng lao động: Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Cá nhân có quyền thay đổi tên để hợp phong thủy hơn không?
- Toàn văn dự thảo Luật Tương trợ tư pháp về dân sự (dự thảo 2)?
- Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?