Dựa vào đâu để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng?

Theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì căn cứ để đánh giá việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động sẽ dựa vào quy chế của doanh nghiệp. Theo đó, mỗi doanh nghiệp sẽ phải xây dựng quy chế riêng phù hợp với điều kiện sản xuất - kinh doanh của mình.

Trân trọng!