Có được thỏa thuận làm việc không ký hợp đồng lao động không?

- Căn cứ Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 thì:

+ Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

+ Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

- Mặt khác tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

=> Như vậy, căn cứ vào các quy định trên thì công ty yêu cầu bạn phải làm hết một năm mới được ký hợp đồng lao động là sai quy định. Bởi vì, theo quy định thì trước khi nhận người lao động làm việc thì phải ký hợp đồng lao động, ngoài ra khi không ký hợp hợp đồng lao động bạn sẽ bị mất các quyền lợi về bảo hiễm xã hội. Công ty có hành vi như bạn thông tin sẽ bị xử phạt hành chính.

Về mức phạt đối với hành vi không ký hợp đồng lao động với nhân viên, bạn tham khảo tại bài viết sau:

Không ký hợp đồng lao động với nhân viên bị phạt bao nhiêu?

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!