Công ty có phải trả trợ cấp mất việc cho người bị khởi tố?
Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Trường hợp người lao động có nguyện vọng xin chấm dứt HĐLĐ và công ty bạn cũng ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động như trên có thể xem như là chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận, do đó, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thì công ty có trách nhiệm chi trả theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2012.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hành vi buông cả hai tay khi đi xe máy trên đường bị phạt bao nhiêu tiền?
- Hồ sơ cấp Giấy phép thành lập Chi nhánh của thương nhân nước ngoài gồm những giấy tờ gì?
- Chuyển đất rừng đặc dụng sang loại đất khác trong nhóm đất nông nghiệp mà không được cho phép bị phạt bao nhiêu tiền?
- Viên chức bị xử lý kỷ luật nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại không?
- COO là gì? COO là viết tắt của từ gì? Công ty TNHH 1 thành viên có được thuê Giám đốc để điều hành hoạt động kinh doanh của công ty không?