Thời hạn tối đa được tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Thời hạn báo trước, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

=> Theo quy định trên thì lao động nữ mang thai khi có nhận định của cơ sở khám chữa bệnh về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm hoãn hợp đồng lao động, tuy nhiên thời gian tối thiểu sẽ là 01 tháng theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, còn về thời gian dài hơn hay thời gian tối đa là bao nhiêu thì bạn có thể thỏa thuận với bên sử dụng lao động, chứ theo quy định không có quy định cụ thể thời gian tối đa trong trường hợp này là bao lâu.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!