NLĐ khi được điều chuyển lao động tiền lương được tính như thế nào?

Tại Khoản 3 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

=> Như vậy, khi được điều chuyển sang công việc mới, NLĐ sẽ được hưởng lương theo công việc mới này. Trong trường hợp công việc mới có mức tiền lương thấp hơn công việc cũ, NLĐ cũng sẽ được giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc đầu tiên. Bộ luật còn quy định mức tiền lương công việc mới nếu có thấp hơn thì cũng sẽ phải bằng tối thiểu 85% mức tiền lương của công việc cũ. Nếu trong trường hợp NLĐ không chấp thuận việc điều chuyển này mà phải buộc ngừng việc, NLĐ cũng sẽ được NSDLĐ trả đầy đủ lương theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng và chúc sức khỏe!