Làm thế nào khi chưa nhận được tiền thai sản?

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:

(1) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

(2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Như vậy: Trường hợp bạn sinh con vào 20/9/2018, nếu đáp ứng đủ một trong hai điều kiện kể trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Để được hưởng chế độ thai sản thì bạn cần nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty (nếu bạn vẫn còn thời hạn hợp đồng lao động với công ty) hoặc cho cơ quan bảo hiểm xã hội (nếu bạn đã nghỉ việc) để được giải quyết theo thẩm quyền.

Mặt khác, theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì vẫn đang chờ quay lại công ty sau 6 tháng nghỉ thai sản. Do đó, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của mình cho công ty. Công ty có trách nhiệm lập danh sách và gửi hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đặc trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.

Do đó: Đối với thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì chưa thể xác định được cụ thể bạn phải nộp hồ sơ tại đâu để được giải quyết, nên bạn căn cứ vào các trường hợp sau đây để thực hiện:

Trường hợp 1. Nếu bạn vẫn còn thời hạn hợp đồng lao động với công ty:

Trong trường hợp này bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty để công ty lập danh sách gửi cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết theo thẩm quyền.

Hồ sơ bao gồm một trong các loại giấy tờ sau đây cho công ty:

+ Giấy khai sinh của con (bản sao có công chứng)

+ Trích lục khai sinh của con;

+ Giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

Trường hợp 2. Nếu bạn đã nghỉ việc:

Trong trường hợp này bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú (nơi tạm trú hoặc nơi thường trú) để được giải quyết theo thẩm quyền.

Hồ sơ bao gồm:

+ Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực);

+ Sổ bảo hiểm xã hội.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!