Được quyền ghi tiền lương trong hợp đồng thấp hơn lương thực lãnh?
Theo quy định của pháp luật lao động, khi hết thời gian thử việc, nếu người sử dụng lao động vẫn để người lao động (NLĐ) tiếp tục làm việc thì NLĐ đương nhiên được xem như đã làm việc chính thức theo thỏa thuận.
Vì vậy, nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản và vẫn để bạn tiếp tục làm việc trong khoảng thời gian hơn 1 năm qua thì bạn vẫn được xem như đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.
Tiền lương hoặc tiền công ghi trong HĐLĐ có thể ngang bằng hoặc thấp hơn mức lương thực lãnh nhưng phải do hai bên thỏa thuận. Công ty không có quyền áp đặt mức lương khi bạn không đồng ý.
Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bạn có quyền yêu cầu công ty phải tiến hành thủ tục để bạn được tham gia BHXH bắt buộc và truy đóng số tiền BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) kể từ thời điểm bắt đầu làm việc chính thức tại công ty cho đến thời điểm được tiến hành thủ tục tham gia BHXH bắt buộc.
NLĐ
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Danh sách những ngân hàng cho phép mở tài khoản trùng với số điện thoại?
- Người có đất bị thu hồi đất cần đáp ứng điều kiện gì để được vay vốn ưu đãi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng?
- Gói thầu áp dụng hình thức chào hàng cạnh tranh có được lựa chọn áp dụng tùy chọn mua thêm không?
- Thuế GTGT đầu vào đối với tài sản cố định của tổ chức tín dụng có được khấu trừ không?
- Một chung cư cần có tối thiểu bao nhiêu thang máy? Thang máy chỉ được hoạt động khi nào?