Được thỏa thuận làm việc trên 1 năm mới ký hợp đồng?
Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
Khi hết thời hạn thử việc, nếu vẫn để NLĐ tiếp tục làm việc thì NLĐ cũng được xem như đã làm việc chính thức theo thỏa thuận. Vì vậy, bất kể việc công ty không ký HĐLĐ bằng văn bản khi hết thời gian thử việc, bạn cũng được xem như đã làm việc chính thức theo thỏa thuận.
Việc công ty đưa ra điều kiện như vậy là trái pháp luật. Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến cơ quan lao động nơi công ty có trụ sở đề nghị xử lý hoặc tiến hành thủ tục kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.
NLĐ
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?
- Tổ chức cơ sở đảng có bao nhiêu đảng viên thì được phép thành lập đảng bộ cơ sở?
- Ai có thẩm quyền ra quyết định thanh tra thuế? Quyết định thanh tra thuế phải được công bố trong bao lâu?
- Download Mẫu Sổ đầu bài năm học 2024 - 2025 cấp THCS mới nhất?