Công ty trả lương như thế nào đối với lao động dưới 18 tuổi?
Chế độ lao động với người chưa thành niên (dưới 18 tuổi) được quy định tại Chương XI Bộ luật Lao động 2012.
Theo quy định tại Bộ luật 2012 thì: Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Như vậy, về thời gian làm việc công ty bố trí cho người lao động 16, 17 tuổi làm việc 7h/ngày là phù hợp với quy định nêu trên. Trường hợp do yêu cầu công việc công ty có thể áp dụng thời gian làm việc 8h/ngày và phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.
Đối với việc trả lương, công ty có thể lựa chọn việc trả lương làm việc 7h/ngày hoặc theo hướng có lợi cho người lao động chưa thành niên bằng toàn bộ tiền lương của ngày công làm việc 8h/ngày.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Con theo họ mẹ nhưng muốn theo dân tộc của cha thì có được không?
- Trường hợp nào được hỗ trợ kinh phí điều tra lại các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
- Nhờ hàng xóm đăng ký khai sinh cho con được không?