Hợp đồng lao động nào thì nghỉ việc không cần lý do?
Pháp luật lao động hiện hành quy định, nếu muốn NLĐ làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với NLĐ. Nếu NLĐ không đồng ý, người sử dụng lao động không được yêu cầu NLĐ làm thêm giờ, trừ trường hợp làm thêm giờ để thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền nghỉ việc không cần có lý do, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày. Do đó, bạn cần tuân thủ quy định trên để tránh rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?