Phải làm gì khi bị sa thải không có lý do?
Theo qui định, khi xử lý kỷ luật NLĐ thì NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ. Cuộc họp xét kỷ luật lao động phải có sự tham gia của đại diện tập thể LĐ, NLĐ phải có mặt để tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, người khác bào chữa, việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản.
Bạn có thể yêu cầu Công ty trả lời về căn cứ xử lý kỷ luật mình, và dựa vào Điều 126 Bộ luật lao động 2012 về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải để biết Công ty làm vậy có đúng hay không. Nếu thấy Công ty làm không đúng qui định pháp luật bạn có thể khởi kiện ra Tòa an cấp huyện nơi Công ty đóng trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình. Trường hợp Công ty sa thải đúng pháp luật thì bạn sẽ không được nhận trợ cấp nào. Trường hợp Công ty sa thải bạn không đúng trình tự, thủ tục và lý do, Công ty phải nhận bạn trở lại làm việc, trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN những ngày bạn không được làm việc và cộng với ít nhất hai tháng lương theo HĐLĐ...
Pháp luật lao động và BHXH cũng qui định trách nhiệm của NSDLĐ phải chốt và trả sổ BHXH và các quyền lợi, giấy tờ khác cho NLĐ. Nếu Công ty cố tình không trả lại lại bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa án.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Tổng số tiền sao kê ủng hộ đồng bào miền Bắc bị thiệt hại do cơn bão số 3 gây ra thông qua 03 số tài khoản ngân hàng Ủy ban MTTQ Việt Nam công bố?
- Công cụ check sao kê Mặt trận Tổ quốc nhanh chóng và hướng dẫn cách đọc chi tiết?
- Cơ quan nào có thẩm quyền quản lý các công trình thể thao theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 4603:2012?