Người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì doanh nghiệp có thanh toán tiền đóng bảo hiểm xã hội vào lương không?

Chào anh, Theo quy định tại Khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động 2012 như sau: 3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Như vậy đối với đối tượng ký HĐLĐ mùa vụ không phải đóng BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp phải trả vào lương mức trách nhiệm đóng BHXH của doanh nghiệp (22%) Không có quy định nào quy định rằng khi người lao động ốm đau thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm điều trị và trả lương trong những ngày này. Theo quy định về trợ cấp thôi việc thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc có bao gồm thời gian người lao động thử việc tại doanh nghiệp, do đó nếu trách trường hợp phải chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc này, thì khi trả lương trong thời gian thử việc thỏa thuận bao gồm tiền BHTN là 1%. Đôi lời trao đổi với anh. Chúc anh sức khỏe.