Thuyên chuyển người lao động khi đang mang thai con thứ ba

Đầu tiên, về nội dung chị nêu rằng "trong quá trình mang thai con thứ 3 thì cơ quan sẽ không được quyền thuyên chuyển tôi đi các ban đơn khác để không làm ảnh hưởng đến tổ chức" thì chị vui lòng kiểm tra lại nguồn cung cấp thông tin này (để xác định tính chính xác, ý nghĩa thực tế của quy định này).
Còn hiện nay, theo kiểm tra của Ban biên tập thì không có quy định pháp quy nào có nội dung như chị nêu (việc không thuyên chuyển công tác của NLĐ đang mang thai con thứ 3 nếu có thì chỉ là quy định trong nội bộ đơn vị, thỏa thuận giữa các đơn vị với nhau: cơ quan nơi chuyển đến, đơn vị nơi chuyển đến sẽ không nhận NLĐ nữ đang mang thai con thứ 3 để tránh bị ảnh hưởng đánh giá thi đua). Nói cách khác, trong thời gian chị đang mang thai nói chung, và mang thai con thứ 3 nói riêng thì cơ quan của chị vẫn có quyền thuyên chuyển công tác của chị - theo quy định về quản lý NLĐ trong đơn vị.
Vấn đề hạn chế ở đây chỉ được đặt ra theo ngành nghề được quy định tại Bộ luật Lao động 2012: NLĐ nữ đang mang thai thì không thể bị thuyên chuyển đến những công việc nặng nhọc độc hại. Theo đó, nếu như chị thấy rằng việc điều chuyển công tác này gây ảnh hưởng đến sức khỏe thai sản của chị thì chị có thể làm đơn đề xuất, đơn khiếu nại đến ban lãnh đạo đơn vị để đề nghị không điều chuyển công tác của chị đến những bộ phận có ảnh hưởng đến sức khỏe. Ban lãnh đạo công ty sẽ căn cứ theo đơn yêu cầu của chị và tính hợp lý trong đơn để xem xét không điều chuyển hoặc chỉ điều chuyển chị đến những vị trí phù hợp - nếu cần.