Sinh con thứ ba có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

Kế hoạch hóa gia đình là một trong những chính sách nhằm kiểm soát số lượng dân số và nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống. Hiện nay không có một văn bản nào quy định cụ thể về chính sách này cũng như việc xử phạt vi phạm hành chính về việc sinh con thứ ba. Do đó, việc phạt tiền khi đi khai sinh cho con thứ ba là không đúng.

Viên chức theo Điều 2 Luật viên chức 2010 là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Đối với giáo viên xác định là viên chức sinh con thứ ba hiện nay không có văn bản chung xử lý hành vi này với viên chức. Để xem xét có bị xử lý kỷ luật hay không bạn phải xem xét cơ quan bạn có quyết định riêng xử phạt về vấn đề này hay không. Chẳng hạn, theo Điều 5 Quyết định 1531/QĐ-BTC thì hình thức xử lý kỷ luật với viên chức sinh con thứ ba trong trường hợp viên chức làm việc trong tổ chức, đơn vị thuộc Bộ tài chính thì xử lý như sau:

1. Hình thức kỷ luật “Khiển trách”: áp dụng đối với các công chức, viên chức sinh con thứ 3.

2. Hình thức kỷ luật “Cảnh cáo”: áp dụng đối với công chức, viên chức sinh con thứ 4.

3. Hình thức kỷ luật “Cách chức”: áp dụng đối với công chức, viên chức lãnh đạo sinh con thứ 4.

4. Hình thức kỷ luật “Buộc thôi việc”: áp dụng đối với công chức, viên chức sinh con thứ năm trở lên.

Công chức, viên chức vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, ngoài việc xem xét, xử lý kỷ luật tương ứng với các hình thức kỷ luật nêu trên, trong thời gian thi hành Quyết định kỷ luật, không xem xét, giới thiệu quy hoạch, không đề cử, đề bạt, điều động, luân chuyển theo quy định.

Còn đối với việc chuyển viên chức công tác tại nơi khác chỉ áp dụng với hình thức biệt phái. Căn cứ khoản 1 Điều 36 Luật viên chức 2010 thì:

Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

Như vậy, việc chuyển công chức công tác tại nơi khác do sinh con thứ ba là không có cơ sở pháp lý.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về xử phạt vi phạm hành chính khi sinh con thứ ba. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật viên chức 2010 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!