Tiền lương những ngày nghỉ chăm con ốm do ai chi trả?
Điều 159 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, kể cả khi chị nghỉ 1 - 2 ngày để chăm con ốm nằm viện, cơ quan cũng có thể chuyển hồ sơ sang BHXH để anh/chị hưởng chế độ do BHXH chi trả nếu anh/chị thuộc trường hợp được hưởng chế độ con ốm theo Điều 25, 27, 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trừ trường hợp trong hợp đồng lao động hoặc quy chế cơ quan có quy định khác.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc trả tiền lương những ngày nghỉ chăm con ốm. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật Lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?