Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì người lao động không hoàn thành định mức lao động

Theo Điểm a, điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động (BLLĐ): Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong  trường hợp:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Theo thông tin chị cung cấp thì Công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với chị  theo trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng

 Theo Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về HĐLĐ: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục”.

Với thông tin chị cung cấp, không cho biết cụ thể chị bị công ty nhắc nhở 3 lần bằng văn bản trong 1 tháng hay mỗi lần nhắc nhở vào 1 tháng khác nhau. Nếu chị mắc lỗi và bị ghi nhận lỗi bằng văn bản 03 lần, nhưng mỗi lần vào một tháng khác nhau thì Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với chị là chưa phù hợp với quy định của pháp luật Lao động, còn nếu chị bị công ty nhắc nhở 3 lần bằng văn bản vì không hoàn thành định mức lao động do yếu tố chủ quan trong 1 tháng, thì Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với chị là hoàn toàn có cơ sở.