Gia hạn hợp đồng với người lao động
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động, với HĐLĐ xác định thời hạn, khi hết hạn hợp đồng nếu người sử dụng lao động không có ý định gia hạn hợp đồng, người lao động không tiếp tục làm việc thì HĐLĐ sẽ chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm chấm dứt hiệu lực được ghi trong hợp đồng.
Trường hợp muốn giữ lại một số LĐ, Người sử dụng lao động phải kí HĐLĐ mới.
Trường hợp sử dụng phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Việc sử dụng phụ lục hợp đồng,
Việc ký phụ lục hợp đồng không cần đem đến cơ quan thẩm duyệt.
Công ty sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2023?
Tăng lương nên ký phụ lục hay hợp đồng lao động mới?
Gia hạn hợp đồng với người lao động
Phụ lục hợp đồng có được trái với nội dung HĐLĐ?
Ký phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn và gia hạn thời hạn hợp đồng có giống nhau không?
Làm phụ lục HĐLĐ kéo dài thời hạn hợp đồng thêm 3 tháng có được hay không?
Thay vì ký hợp đồng lao động mới thì có được làm phụ lục để gia hạn hợp đồng không?
Có thể ký phụ lục hợp đồng lao động để bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động không?
Hồ sơ xin việc buộc phải có giấy khám sức khỏe đúng không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Cá nhân có quyền thay đổi tên để hợp phong thủy hơn không?
- Toàn văn dự thảo Luật Tương trợ tư pháp về dân sự (dự thảo 2)?
- Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?