Kỷ luật sa thải đối với hợp đồng hiện tai
Khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà ko có lý do chính đáng thì công ty được quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động và đây là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động vớ người lao động. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định người lao động bị kỷ luật sa thải là không được trợ cấp thôi việc (người lao động không được trợ cấp thôi việc nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật). Do vậy,vì họp đã bị kỷ luật sa thải là nặng nề nhất nên các chế độ và quyền lợi khác phải thanh toán cho họ đầy đủ. Trợ cấp thôi việc cho họ cho thời gian làm việc tính đến ngày 31/12/2008. Từ ngày 1/1/2009 thì họ được hưởng trợ cấp BHTN.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Người thực hiện phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí của Bộ Công Thương gồm những ai?
- Danh sách những ngân hàng cho phép mở tài khoản trùng với số điện thoại?
- Người có đất bị thu hồi đất cần đáp ứng điều kiện gì để được vay vốn ưu đãi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng?
- Gói thầu áp dụng hình thức chào hàng cạnh tranh có được lựa chọn áp dụng tùy chọn mua thêm không?
- Thuế GTGT đầu vào đối với tài sản cố định của tổ chức tín dụng có được khấu trừ không?