Về việc thi hành hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động cờ bạc, nghiện ma túy ngoài nơi làm việc
Đúng như em trình bày, Bộ luật lao động hci3 cho phép người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động thoe hình thức sa thải khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi làm việc chứ không được phép xử lý kỷ luật sai thải khi ngươi lao động có những hành vi vi phạm này nhưng xảy ra ngoài phạm vi nơi làm việc. Vì sao vậy? vì quan hệ lao động chỉ điều chỉnh mối quan hệ trong phạm vi đơn vị sử dụng lao động mà thôi. Do vậy, đơn vị em không thể xây dựng nội quy lao động hay quy chế, quy định nội bộ lại muốn điều chỉnh cả những mối quan hệ xảy ra ngoài phạm vi đơn vị sử dụng lao động vì những quan hệ này đã có những quy định pháp luật khác điều chỉnh. Ngoài ra, em cũng cần lưu ý rằng, đơn vị sử dụng lao động chỉ được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với những hành vi vi phạm có ghi trong nội quy lao động thoi nhé.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?