Nộp đơn quá 45 ngày
Khỏan 3 điều 37 Bộ luật lao động có quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Khỏan 2 điều 47 Bộ luật lao động có quy định: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Như vậy, thời gian báo trứơc 45 ngày là quy định tối thiểu chứ không phải là tối đa. Trường hợp, ngườii sử dụng lao động chưa sắp xếp và bố trì bàn giao kịp và có đề nghị người lao động thêm thời gian thì người lao động cũng nên vui vẻ mà hợp tác chứ ko thể nói hết 45 ngày là tự ý nghỉ việc không cần biết gì khác vì như thế là ko đúng tinh thần quy định của pháp luật và tạo khó khăn cho người sử dụng lao động hoặc hai bên có thể vận dụng thời gian quy định tại khỏan 2 điều 47 và xem như đó là thời gian giải quyết bàn giao và thanh toán mọi trách nhiệm liên quan.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm như thế nào trong việc bảo đảm để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện việc kiểm tra, giám sát?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, thông qua việc kiểm tra, giám sát, công dân có quyền nào khi phát hiện ra hành vi, nội dung có dấu hiệu vi phạm?
- Cơ cấu, trách nhiệm của Ban Thanh tra nhân dân ở doanh nghiệp nhà nước được Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định thế nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, hình thức công khai thông tin ở cơ quan, đơn vị được quy định như thế nào?
- Nội dung trọng tâm chương trình, hoạt động, sự kiện, lễ hội tổ chức Tết Trung thu năm 2024 gồm những chương trình nào?