Bị nhân viên quấy rối sau nghỉ việc
Trường hợp này bạn phải báo công an và giải quyết dứt điểm quan hệ giữa hai bên như sau:
1. Xem xét quan hệ lao động xem có ràng buộc gì nếu không ký HDLĐ chỉ thỏa thuận miệng thì chưa thể xem là thỏa thuận chính thức nên không có ràng buộc khi người làm thuê nghỉ việc. Nếu có yêu cầu anh ta cung cấp chứng từ thanh toán cói phải do làm công việc phát sinh hay chứng từ khống phải kiểm tra kỹ và làm rõ tại cơ quan công an.
2. Hành vi hăm dọa, đòi tiền là trái pháp luật nên tố cáo cơ quan công an làm rõ để có biện pháp ngăn chặn.
3. Công ty anh cũng phải có thông báo về trường hợp này tức là ý kiến của người đại diện pháp luật nếu người này đến làm việc tại công ty. Nếu chỉ là quan hệ dân sự giữa anh và anh ta thì giữa hai người phải giải quyết không liên quan đến công ty.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mua bảo hiểm y tế 2 người là bao nhiêu tiền năm 2024?
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
- Danh mục dược liệu độc làm thuốc áp dụng từ ngày 10/10/2024?
- Ngân hàng thương mại thay đổi người đại diện theo pháp luật có phải thông báo cho Ngân hàng Nhà nước không?
- Ngày 14 tháng 9 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm, thứ mấy? Người lao động làm thêm giờ thì được tính lương thế nào?