Tiền lương khác so với đăng tuyển
Khi người lao động nộp hồ sơ tuyển dụng vào một vị trí nào đó của công ty thì hầu như họ đã nắm chắc mức lương của vị trí đó mà công ty đã đưa lên mạng tuyển dụng của mình. Do vậy, người lao động có quyên căn cứ vào mức lương ấy để thỏa thuận với người sử dụng lao động nếu năng lực và khả năng của mình đáp ứng và xứng đáng. Nhà tuyển dụng nào đưa mức lương lên mạng một đằng nhưng lại áp dụng với người lao động một nẻo là thiếu trung thực và xem thường người lao động. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý rằng mặc dù mức lương của một vị trí tuyển dụng có đăng lên mạng nhưng thực tế năng lực của ứng viên không tương xứng với mức lương đó thì nhà tuyển dụng có quyền thỏa thuận với ứng viên một mức lương thấp hơn. Trong trường hợp hai bên ko đề cập gì đến vấn đề mức lương thì ngầm hiểu là mức lương của vị trí công việc đó đã đươc công ty đưa lên mạng nên áp dụng nhưng chỉ lưu ý thử việc và chính thức có khác nhau. Trương hợp trong thời gian thử việc công ty đã áp dụng mức lương thấp hơn công bố thì khi kết thúc thử việc để ký hợp đồng lao động chính thức thì bạn có quyền thương lương lại mức lương cho vị trí công việc của mình.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Thời gian tổ chức thi học sinh giỏi lớp 12 năm học 2024 - 2025 tại TP. HCM?
- Ban hành Thông tư 09/2024/TT-BTP về tiêu chuẩn xét thăng hạng viên chức trợ giúp viên pháp lý?
- Hướng dẫn tìm tên trên file sao kê MTTQ Việt Nam 2.009 trang qua Vietinbank ủng hộ lũ lụt miền Bắc?
- Tổng số tiền sao kê của Ủy ban MTTQ Việt Nam qua Vietinbank là bao nhiêu?