Nâng lương theo thời hạn
- Bạn tuy công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập nhưng làm việc theo hợp đồng lao động thì bạn là người lao động theo quan hệ lao động chứ ko phải cán bộ công chức hay viên cức nên việc nâng lương của bạn theo quy định của hợp đông lao động đã thỏa thuận và pháp luật lao động.
- Trong hợp đồng lao động thỏa thuận nâng lương theo quy định tức là áp dụng theo quy định của việc nâng lương chung đối với ngạch chuyên viên là 3 năm xét nâng lương một lần.
- Việc xét nâng lương còn căn cứ vào quy chế nâng lơng của đơn vị, quá trình công tác, thâm niên giữ bậc và các điều kiện khác .
- Nếu bạn cảm thấy trường hợp mình đủ đều kện nâng bậc lương nhưng đơn vị cố tình ko giải quyết dù đã nhiều lần kiến nghị, dơn vị giải quyết cho trường hợp này nhưng ko gải quyết cho trường hợp kia, thiên vị, trù dập, thiếu công bằng thì bạn có quyền khếu nại yêu cầu giải quyết thỏa đáng nhằm bảo vệ quyề và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?
- Tổ chức cơ sở đảng có bao nhiêu đảng viên thì được phép thành lập đảng bộ cơ sở?