NSDLD chấm dứt HĐLĐ
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 38, BLLĐ, 45 ngày thông báo trước là 45 ngày dương lịch đã bao gồm ngày thứ 7, Chủ nhật.
Đối với nội dung thứ 2, tôi không rõ trong email viết những gì, nhưng cần phân biệt 2 trường hợp: (i) Nếu thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, người sử dụng lao động phải báo trước 45 ngày dương lịch. Có nghĩa là, người lao động làm việc (hay hưởng lương) đến 45 ngày nữa thì phải chấm dứt HĐLĐ. (ii) Nếu thông báo thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và 2 bên đã đồng ý thì ngày thỏa thuận chấm dứt HĐ là ngày làm việc cuối cùng, không cần thiết phải thanh toán 45 ngày báo trước.
Cắt giảm nhân sự là gì? Người sử dụng lao động không được cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào?
Người quản lý doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
Người sử dụng lao động chấm dứt HĐLD trước thời hạn
NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước?
Khi nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do không hoàn thành công việc ? Việc giải quyết khiếu nại như thế nào?
Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
NLĐ không đồng ý tăng ca, công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
NSDLD chấm dứt HĐLĐ
Khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ
Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Mua bảo hiểm y tế 2 người là bao nhiêu tiền năm 2024?
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
- Danh mục dược liệu độc làm thuốc áp dụng từ ngày 10/10/2024?
- Ngân hàng thương mại thay đổi người đại diện theo pháp luật có phải thông báo cho Ngân hàng Nhà nước không?
- Ngày 14 tháng 9 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm, thứ mấy? Người lao động làm thêm giờ thì được tính lương thế nào?