Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Điều 5, Điều 6, Điều 7 và Điều 8 Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động (Nghị định 55/2013/NĐ-CP) có quy định về điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Cụ thể, doanh nghiệp chỉ được cấp phép khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Thứ nhất, ký quỹ

Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng.

Thứ hai, vốn pháp định

Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng.

Ngoài ra, cần lưu ý là doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.

Thứ ba, địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê

Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.

Thứ tư, người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê

“1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

2. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

3. Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động”.

Như vậy, chỉ khi nào doanh nghiệp của bạn đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì doanh nghiệp của bạn mới được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.