Thời hạn báo trước khi người lao động nghỉ việc
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 18, BLLĐ hiện hành, trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp có thỏa thuận về việc làm thử, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với người lao động. Như vậy, về mặt nguyên tắc, giữa bạn và công ty có mối quan hệ lao động trong suốt 24 tháng vừa qua mặc dù hai bên không ký HĐLĐ. Do đó, trước khi nghỉ việc, bạn nên báo trước ít nhất 30 ngày và bàn giao công việc đầy đủ.
Để đòi bồi thường khoản tiền đóng BHXH, bạn có thể khiếu nại đến cơ quan BHXH nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở (Điều 201, BLLĐ) hoặc khởi kiện tại tòa án nơi mình cư trú, làm việc (Điểm đ, Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Tố tụng dân sự hiện hành) để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?