Điều chỉnh lương cho người lao động khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng
Theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 90, Bộ luật Lao động, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Nếu như công ty bạn đăng ký với Sở LÐ-TBXH và trả lương theo hệ số nhân với lương tối thiểu thì khi Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu, công ty bạn bắt buộc phải đăng ký thay đổi thang, bảng lương mặc dù tổng lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000 đồng.
Ví dụ: Anh A có hệ số lương là 2,0, lương tối thiểu công ty bạn là 2.000.000 đồng. Như vậy, mức lương của anh A là 2.000.000 đồng x 2,0 = 4.000.000 đồng cao hơn nhiều so với mức tối thiểu vùng là 2.700.000 đồng. Nhưng công ty bạn vẫn phải điều chỉnh vì mức lương tối thiểu của anh A là 2.000.000 đồng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000đ.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?