Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo Ðiểm c, Khoản 1, Ðiều 37, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động. Theo đó, khi rơi vào trường hợp này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc theo quy định tại Ðiểm a, Khoản 2, Ðiều 37, Bộ luật Lao động năm 2012.
Mặc dù pháp luật về lao động chưa có những quy định thật cụ thể về khái niệm “quấy rối tình dục”, nhưng theo hướng dẫn của Tổ chức Lao động quốc tế ILO, những hành động mà chị bạn của bạn gặp phải là một trong những hành vi quấy rối tình dục.
Chính vì vậy, nếu phía công ty không đồng ý cho chị bạn của bạn nghỉ việc thì chị này có thể gửi đơn lên Phòng LÐ-TBXH nơi công ty có trụ sở để được giúp đỡ.